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Lavoro: Il collocamento obbligatorio
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Non è una novità ma…
Lavoro: Il collocamento obbligatorio
Garantire un'occupazione a tutte quelle persone che per varie cause o per situazioni di particolare disagio sociale, vengono a trovarsi in uno stato di infermità. Questo è lo scopo del collocamento obbligatorio, riformato con la legge n. 68 del 12 Marzo 1999.
Le aziende che occupano più di 15 dipendenti sono infatti obbligate ad assumere una percentuale di persone invalide.
Le categorie beneficiarie sono:
• invalidi civili in età lavorativa, che hanno una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
• sordomuti dalla nascita o dalla prima infanzia e ciechi civili assoluti o con un residuo visivo non superiore a 1/10 in entrambi gli occhi, con eventuale correzione;
• invalidi del lavoro aventi un grado di invalidità superiore al 33%, accertata dall'Inail;
• invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio con quelle minorazioni previste dalle norme sulle pensioni di guerra (D.P.R. 915/78);
• vittime del terrorismo e della criminalità organizzata (L. n. 302/90), vedove ed orfani di guerra, del lavoro o per servizio, invalidi del personale militare e della protezione civile.
Per avere diritto al collocamento obbligatorio, l'invalido, oltre al riconoscimento del grado di invalidità rilasciato dall'Ente preposto, deve iscriversi agli elenchi speciali tenuti dai Centri per l'Impiego locali. Per tale iscrizione è necessario che vengano stabilite le condizioni di disabilità.
Al momento dell'iscrizione il "comitato tecnico", istituito presso la Commissione Provinciale per il collocamento obbligatorio, compila una scheda, nella quale sono indicate le residue capacità lavorative del soggetto disabile.
Sulla base di quanto contenuto nelle schede, del reddito dell'interessato, del numero delle persone a carico e dell'anzianità di iscrizione, viene formata una graduatoria unica pubblica di precedenza nell'avviamento al lavoro dei disabili. Le Regioni possono prevedere anche altri criteri.
Nel caso di nuove assunzioni i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad inviare agli uffici competenti (centri per l'impiego locale) di provincia e regione, un prospetto dal quale risulti il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, nonchè i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili.
Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi al numero verde 800 196 196 attivo dal lunedì al venerdì (ore 9,00 - 20,00)
Fonte: Intrage.it
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